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乘风破浪,赋能企业新力量 记2020年广东联通新员工培训线上阶段、兴粤公司青苗新员工培训圆满结束

发布时间:2020/8/13 16:41:20 浏览量:

     2020年疫情面前,我们不严畏惧,克服重重困难砥砺前行。今年的新员工培训项目进行得格外艰难,受到疫情的冲击,一方面各单位一再延迟培训计划,都处于互相观望的状态迟迟不敢开展;另一方面培训寒冬中各个培训单位面临困境,一旦看到培训项目都会毫不犹豫的上手。因此今年的新员工培训项目从开始就经历了重重困难,从投标到与客户的反复沟通拜访再到项目落地,都是全院上下持续熬夜奋战得来的劳动果实。


               今年的新员工培训我们进行了全面的创新改造,采用线上集训授课和线下体验教学融合的新模式,让每一个新员工都能在全方位专业的培训氛围中学到各种知识,开启职场工作的新篇章!

一、乘风破浪,联通未来生长

    7月13日-18日,广东联通2020年全省新入职大学生集训线上训练营圆满落幕,集合21个地市800多名新员工参加,本次线上集训反响热烈,获得客户好评。在项目落地前,由于疫情的原因,客户非常担心大批学员聚集而产生的安全隐患,经过院领导以及三部从主任到项目经理的反复沟通和努力,结合深入调研和需求分析,我们商量出了多种不同的解决方案,最终与客户商议确定了线上集训授课和线下体验教学融合的培训方案,以六大关卡为核心融合联通钉钉社群的特色,来开展今年广东联通的新员工项目。


                                   (钉钉群在线直播现场截图) 
    本次培训设置的六大关卡,从初心使命、创新发展、未来生长、自我革命、观念重构、能力升级六大方面开展课程学习,六个关卡都是学员对自身的升级挑战,让学员们初心使命不忘责任担当,创新发展助力转型成长,未来生长展望职场生活,通过自我革命来转变职场心态,观念重构探索对业务的认知,不断进行能力的迭代升级。

    线上集训阶段以【钉钉】为平台,融合在线直播+转播,6天直播点赞率高达14万+。建立【联通后浪圈】,融合早打卡-分享新鲜事、上课提问、学习任务打卡、积分实时排行榜等环节,打造互动学习分享圈,其中学习任务打卡输出了5003份作业,作业点赞率3万+。培训后半段,【钉钉学习群】已不单纯是为了培训直播而使用的平台,学员们开始自发创造话题,成为了展示自我、分享互动、学习交流的圈子,营造了浓厚的学习氛围。线下第一期训练营开展后,学员又自发在圈子分享入营的动态,形成了圈子的分享热点,为线下训练营的开展自发形成了预热活动。

    

    目前,线下分批集训已经在我院有条不紊地进行中,今年考虑到疫情的影响,800多名学员分四批来院进行集训。为保证联通800多名新员工的培训安全,保障全程培训都达到防疫要求的同时完成客户预期的培训目标,训前三部迅速开启项目启动会,集合学院各个部门迅速开展防疫安排及资源协调会议,并与安保部、后勤部等关键部门反复沟通确认细节,保证培训能顺利进行。

    线下集训阶段,入营前我们统一组织了学员进行核酸检测,确认入校学员的身体状态。集训期间采取封闭式管理和积分考核制度,保证疫情期间学员能安全的完成培训并全身心投入到丰富多彩的培训生活中。



                             (第一期线下集训汇演大合照) 
二、青苗初绽,探索兴粤新力量

    7月23-25日,广东省兴粤水利投资有限公司2020年“青苗计划”新员工培训在增城开展。本次培训结合兴粤公司今年工作重点及企业文化特点,以“青苗初见、青苗初寻、青苗初探、青苗初心”为主题,通过集中培训,帮助新员工了解企业、融入团队,引导学员树立担当责任意识,以标杆为目标,培养学员创新思维,与企业共同发展进步。



                           (学员大合照、领取入职大礼包及学习剪影)
三、8月展望,近10个新员工培训接踵而至

    历年7-8月都是新员工培训的旺季,受疫情的冲击许多单位调整了培训的时间到8月中下旬开始。单以三部为例,8月确认开展新员工培训的单位就有省移动、省通服、省铁塔、广电网络、电信省设计院、公诚设备、公诚咨询、南方建设等超过15个单位,培训的人次以极快的速度在增长。今年的新员工培训多以线上线下相结合的方式开展,结合直播、社群学习、学习打卡、积分排行榜等方式,每日闯关、寓教于乐,让学员们在全方位、多角度的学习活动中达到破冰熔炼、提升自我的培训目的。

    培训事业三部不忘初心、砥砺笃行,在实战中成长,不断提升员工的专业素质,为客户交付出高质量的新员工培训,以更加专业的姿态和饱满地精神状态拥抱培训未来。(杨星星





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